Für viele Deutsche ein großer Vorteil und oft einziger Ausweg bei Quarantäne und Lockdown. Für die anderen eine Nervenprobe. Aus dem privaten Umfeld soll ein Arbeitsplatz mit flexibler Zeiteinteilung werden. Da werden viele Aufgaben schnell zur Herausforderung. Habe ich überhaupt die Räumlichkeiten für einen ruhigen Fleck? Wie soll ich mein Wohnzimmer in ein einigermaßen funktionierendes Büro umgestalten? Spielt die Technik mit? Wie beschäftige ich den Rest meiner Familie und Mitbewohner, damit ich Ruhe zum Arbeiten habe? Was die Chefs wiederum befürchten, ist die Bummelei ihrer Arbeitnehmer. Weiter machen sich deutsche Führungskräfte große Sorgen, ob die Qualität aber auch Quantität der Prozesse im Homeoffice aufrechterhalten werden kann. Mit der Zeit wird sich herausstellen, ob flexibles Arbeiten von zuhause aus, negative Folgen für deutsche Unternehmen bringt und die Produktivität sinkt.
Viele passive Bewerber die auf MyJobsi.de registriert sind möchten zuerst von interessanten Arbeitgebern entdeckt werden, oder von Head Huntern angeschrieben werden. Entweder trauen sie sich den Schritt zum Jobwechsel zu wagen, oder warten auf eine bessere Chance. Sind einfach bei den gegebenen Umständen bereit, in einen besseren Job umzusteigen, aber wollen keine Zeit in eine aktive Suche auf Jobbörse investieren. Genau für diese Bewerber steht die Option zur Verfügung, ein Profil oder Kundenkonto anzulegen und auf die perfekte Gelegenheit zu warten.
Bei Beförderungen, Karriereaufbau und Weiterentwicklung können sich Mitarbeiter zudem vernachlässigt fühlen. Schlicht und einfach – aus dem Auge, aus dem Sinn. Online Meetings können laut Vorgesetzen nicht das tägliche Miteinander ersetzen und erschwert ist auch die Teamarbeit. Die Kommunikation leidet durch das Home Office also auf allen Fronten. Den Ausweg sehen Manager in einer Aufteilung ein paar Tage die Woche Büro und die restlichen Werktage Remote Arbeit. So können die Nachteile, wie Isolation und asynchrone Kommunikation, die zu Missverständnissen oder gar Informations-Ausfall führen kann, wenigstens teilweise gemildert werden.
Personaler können nach diesen Profilen gezielt suchen und sie aktiv ansprechen. Es entsteht dann eine noch größere Auswahl an deutschen Kandidaten, die aus aktiven und passiven Bewerbern gleichzeitig zusammengesetzt ist. Eine attraktive Mischung Kandidaten die nach Stellenangebote im Internet gezielt suchen, aber auch Mitarbeitern, die nur ein aktives Bewerberprofil haben und sich von der Stellenanzeige überzeugen lassen möchten.
Mittlerweile stehen Managern wieder Online Tools zur Verfügung, Ihre Mitarbeiter zu überwachen, Arbeitszeiten zu kontrollieren und die Produktivität aufrecht zu erhalten.
Für Führungskräfte und Personaler ist die zweite Gruppe nicht wegzudenken. Denn es sind Mitarbeiter, die bereits Berufserfahrungen gesammelt haben oder Spezialisten in bestimmten Berufsbranchen oder Fachpersonal. So kommt es, dass auch ausländische Unternehmen gezielt auf Portalen - Deutschland nach Profilen dieser Stellensuchender suchen.
Es liegt an jedem einzelnen Bewerber ob und wie viel an Home-Office er arbeiten möchten. Ein Fakt ist jedoch gegeben – die Bewerbungsmappe ist bei MyJobsi.de online einzureichen.
